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Estándares sobre el bienestar de los trabajadores

Sistemas de gestión

  • Mantener políticas y procedimientos claramente definidos y documentados para la implementación y la gestión de estos estándares.
  • Mantener registros de empleo actualizados para cada trabajador (incluidos los trabajadores temporales y estacionales).
  • Asegurar que las condiciones de empleo y las políticas disciplinarias se comunican claramente a cada trabajador en un idioma comprensible para el trabajador. Se deben analizar los términos de empleo, incluida la descripción del trabajo o puesto, los salarios que se pagarán, los beneficios, la fecha de inicio y el periodo de empleo.
  • Garantizar que las políticas y procedimientos estén documentados, sean comprensibles y se comuniquen a los trabajadores.

Trabajo infantil y trabajadores jóvenes

  • En conformidad con el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada trabajador empleado debe tener al menos quince (15) años de edad, salvo que se especifique una edad mayor por la legislación local.
  • Asegurar la búsqueda de soluciones sensibles y apropiadas en los casos donde se detecte trabajo infantil. Las soluciones deben ser tales que garanticen el retiro del niño del lugar de trabajo, pero sin exponerlo a una situación de mayor vulnerabilidad.
  • Garantizar la protección de los trabajadores jóvenes (menores de 18 años de edad) en lo que respecta a condiciones de seguridad, tipos y horarios de trabajo.

Trabajo involuntario

  • No existe el uso de trabajo forzoso u obligatorio en ninguna de sus formas, como esclavitud, servidumbre y trabajo forzado.
  • Los trabajadores no entregarán como “depósito” ningún documento original a sus empleadores, tales como papeles de ciudadanía o documentos de trabajo como pasaportes o visas.

Políticas de empleo, procedimientos de contratación y discriminación

  • La discriminación en cualquiera de sus formas está prohibida y los trabajadores serán tratados con respeto y dignidad. Si se considera que tiene la capacidad para realizar el trabajo, no habrá discriminación en la contratación, nivel salarial o prestaciones, contra ningún empleado actual o futuro, en base a la raza, credo, color, nacionalidad o etnia, sexo, edad, discapacidad, actividad política o sindical, estado civil, embarazo, creencias religiosas u orientación sexual.
  • La igualdad de oportunidades para todos los trabajadores se respetará sincera e integralmente.

Horas de trabajo y días de descanso

  • Conservar un registro detallado de las horas de trabajo para todos los trabajadores, mismo que deberá incluir las horas de trabajo normales y extraordinarias, y los descansos tomados.
  • Asegure que el horario normal de trabajo se establezca de acuerdo con las leyes locales.
  • Asegure que las horas extras no superen los límites establecidos por la legislación local, pero en cualquier caso, las horas de trabajo totales (es decir, horas regulares más horas extras) no deberán superar las sesenta (60) horas en un período de siete (7) días consecutivos.
  • En respuesta a los requisitos de la temporada de cosecha calificada y/o circunstancias excepcionales, las horas de trabajo pueden exceder de 60 horas en un período de 7 días si se cumplen todas las condiciones siguientes.
  • Las horas extras están permitidas por la legislación nacional.
  • Hay un acuerdo colectivo entre la fuerza laboral y el empleador, con expectativas de trabajo claras y salarios definidos; los estándares de salud y seguridad permanecen vigentes y en orden para proteger a la fuerza laboral.
  • El empleador debe demostrar, comunicar y estar preparado para verificar los requisitos adicionales y/o circunstancias excepcionales que justifiquen las horas de trabajo adicionales.
  • Las expectativas o necesidad de horas extras se comunicarán claramente a todos los trabajadores y las mismas deberán ser aceptadas por cada uno de ellos. La necesidad de horas extras relacionada con la producción estacional (por ejemplo, siembra, cosecha, polinización, etc.) deberá estar claramente definida, ser comunicada y aceptada por los trabajadores con antelación.
  • Asegure que todos los trabajadores reciban al menos un (1) día de descanso por cada siete (7) días calendario, salvo cuando existan requerimientos de cosecha de temporada o circunstancias excepcionales.

Salarios y beneficios

  • Como mínimo, se debe garantizar que los salarios y las prestaciones proporcionados cumplan o excedan los mínimos legales o los estándares de la industria, o los acuerdos colectivos aplicables.
  • Asegurar que a los trabajadores se les pague de manera periódica con base en la legislación local, pero en todos los casos al menos una vez por mes en efectivo o su equivalente (por ejemplo, cheque o depósito directo).
  • Asegurar que los descuentos salariales, el acceso a alimentos, agua o sanitarios, o el tratamiento médico no sean utilizados como medidas disciplinarias.

Acoso y abuso

  • Prohibir estrictamente el uso de amenazas verbales, físicas o psicológicas, el abuso o acoso de cualquier tipo, ya sea de naturaleza sexual o de cualquier otra índole.
  • Proporcionar un procedimiento formal y documentado para que los trabajadores planteen sugerencias, quejas y reclamaciones de forma confidencial y segura.

Libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva

  • Asegurar que los trabajadores tengan la libertad de elegir, fundar, afiliarse y actuar en organizaciones de trabajadores, legalmente establecidas, libres e independientes, sin interferencias ni represalias.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

  • Proporcionar a todos los trabajadores un entorno de trabajo seguro e higiénico en todo momento. Los lugares de trabajo deben estar libres de amenazas para la salud y se deben tomar precauciones para evitar accidentes y lesiones.

Empleo periódico

  • El empleo deberá ser acorde a las relaciones laborales estipuladas por las leyes nacionales.
  • El uso de Contratistas de Trabajo Agrícola (Farm Labor Contractors, FLC) o empleadores de terceros no debe obstaculizar o impedir los derechos ni las obligaciones hacia los trabajadores, bajo los términos regulares de una relación laboral.